給与明細を印刷しなかった場合や、紛失してしまった場合に、データで残っているため、従業員が必要なときに確認ができます。 給与明細システム比較表. 株式会社ディンプル 個人情報相談窓口担当(業務本部長) 個人情報保護管理者(業務本部長) 接客/販売の求人・転職・派遣|女性に人気のお仕事探しディンプル|大丸・松坂屋グループ, アパレル、ファッション、雑貨、化粧品、ラグジュアリー、食品など接客販売全般のお仕事です。, 商業施設や百貨店(デパート)のインフォメーション、企業やカーディーラーの受付のお仕事です。, 百貨店の催事、ポップアップイベント、グッズ販売、アミューズメントパークなどでのお仕事です。, 百貨店・商業施設の電話応対・取次ぎやコールセンターでのテレオペ・テレアポなどのお仕事です。, GOOD、BADポイントの解説付きで、職務経歴書の書き方とサンプルのダウンロードをご用意しております。, 専門スキルを身につける研修を多数ご用意しております。教育事業を行っているディンプルならではのメニューです。, 経験豊富なコーディネーターが適性や将来の方向性をふまえてキャリアアップを支援いたします。, スタッフの皆さんに安心してご勤務いただけるよう、出産後やブランク後のお仕事サポートをご用意しております。, ディンプルは、大丸・松坂屋などを主体とするJ.フロント リテイリング株式会社のグループ会社です。, 未経験OK≪ドイツの高級車ショールーム・ご案内≫【1400円+交】/千里支店%$job->, 12月~【アニエスベー VOYAGE】<ご経験活かせる>バッグ・雑貨の販売/梅田%$job->, 【正社員】全身脱毛無料*賞与3回*未経験OK!脱毛サロンのエステティシャン@名駅%$job->, 【大手通信会社*テレオペ】時給1450円♪オフィスカジュアル勤務★久屋大通スグ!%$job->, 《12〜3月*9名募集》平日のみ★マニュアルに沿って答えるダケ♪\50代活躍中/%$job->, 【学校事務@栄】週3~◎動物専門学校*広報イベントのサポート事務\未経験OK!/%$job->, \40代活躍中♪/週3~相談OK◎久しぶりの仕事復帰するなら⇒座って電話受付★%$job->. 販売/接客の求人・転職・派遣|女性に人気のお仕事探しディンプル|大丸・松坂屋グループ, 株式会社ディンプル(以下「当社」といいます)は、皆さまからお預かりした個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。下記事項に同意のうえ会員登録願います。, 本入力画面で入力された個人情報(その後の追加取得情報を含む)は、以下の通り各ステージに応じてそれぞれの欄に記載する利用目的に使用します。, ③当社より、労働者派遣事業、アウトソーシング事業における就業が決定し、就業される方の情報, ※労働者派遣法の趣旨に照らし許容される範囲において、個人情報を派遣先企業に提供する場合があります。, 本入力画面で入力された個人情報(その後の追加取得情報を含む)は、以下の利用目的に使用します。, ※職業安定法の趣旨に照らし許容される範囲において、個人情報を紹介先企業に提供する場合があります。, 上記項目以外の目的でお客様の個人情報を利用する場合は、あらかじめその目的を公表し同意を得た上で情報の収集を行います。, 当社への個人情報の提供は任意によるものですが、情報をご提供いただけない場合は、当社のサービスをご利用いただけない場合があります。, 当社は、お預かりした個人情報をご紹介先企業への提供を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することはありません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ご本人の同意を得た場合に限り提供いたします。ただし、以下の場合は、ご本人の同意なく個人情報を提供することがあります。, 当社は、利用目的の達成に必要な範囲内で(福利厚生、労務管理、システムの保守・改修等)、個人情報取り扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。委託する場合は、当社と個人情報保護体制が同等またはそれ以上の水準に達していると当社が判断した法人または個人に、利用目的の範囲内においてのみ委託します。また、委託先企業とは機密保持契約書を締結し、委託する個人情報の安全管理が図られるよう、委託先企業に対する必要、かつ、適切な監督を行います。, 当社は、利用者の個人情報の取り扱いに際しては、管理責任者を置き、個人情報への不正アクセス防止、外部への漏えい防止、滅失または棄損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な対策を講じ、実施いたします。, 当社ウェブサイトでは、クッキー(cookie)を使用しております。クッキーは、ページをご覧いただく際に必要なシステム情報や、ご利用者が同一人物であると確認するための情報としてのみ使用しており、個人が特定されるような情報は含んでおりません。なお、ユーザー側のブラウザのセキュリティ設定によりCookieを無効することも可能ですが、その際は当社ウェブサイトの機能の⼀部が利⽤できなくなる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。, ご提出いただいた個人情報は、いかなる媒体(書類、データを問わず)にてご提出いただいた場合においても返却いたしません。当社で適切に管理をし、継続して個人情報を保管する必要が無くなったと判断した場合には、一定期間経過後、当社が責任を持って廃棄いたします。, 当社がお預かりした個人情報についてご本人または代理人からの個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止(以下「開示等」という)の請求ができます。お申し出は、以下のお問い合わせ先にご連絡いただきますようお願いいたします。お申し出があった場合には、当社で定める所定の手続きに則り速やかに対応いたします。, 〒530-0001 大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22階 年末調整・労働保険・社会保険など人事業務を時短できるクラウド型労務・人事管理システム『オフィスステーション』のヘルプページです。このページでは、オフィスステーションのトップページに表示されている各アイコンの意味等を解説します。 Copyright © Dimple Co.,Ltd. Copyright © Dimple Co.,Ltd. 毎月の給与をお知らせする際に、従業員に配布が必須の「給与明細」。これまでは紙の給与明細を作成し、従業員ごとに配布していましたが、給与明細作成のコストや個人情報保護の観点から、最近は紙から電子データへの移行が進んできています。給与明細システムは、従業員それぞれが、必要に応じてサイトにログインし、電子化された給与明細・賞与明細・源泉徴収票などの帳票を閲覧するだけでなく、PDFファイルとして印刷を可能にするシステムです。, 給与明細を作成するサービスが数多くありますが、本記事では、人気の給与明細システムを5つピックアップし、その特徴を解説します。, 給与明細システムは、給与明細の作成・配布を効率化することができるシステムです。給与明細を電子化することによって、明細書の配布もれや封入ミス、紛失・誤送などの個人情報におけるリスクの軽減が可能になるだけでなく、明細書の発送や郵送にかかる業務負荷やコスト削減が可能になります。, 給与計算ソフトからデータを取り込み、給与明細を作成します。ソフトウェアによって、もともと使っていた給与計算システムからデータを取り込む方法と、連携して一括で給与計算システムから作成できるかが異なります。, 給与計算システムと給与明細システムが一体となっていたり、元々使用していたシステムが連携している場合は対応が楽ではありますが、ほとんどのソフトウェアはデータをCSVに加工することで取り込みが可能です。, 明細については、フォーマットを自由に配置できるものが多く、社員やアルバイトの職種区分別に明細を作成することができるようになっています。, 給与明細システムでは、給料日に合わせて、システム上やPCの画面、スマートフォンなどで作成した給与明細を閲覧できる機能があり、必要に応じて印刷ができるようになっているシステムもあります。, 紙で出力した場合は、それぞれ間違えないように従業員宛に封入し、遠隔地の場合は送付などの送料もかかる場合も。誤封入や誤配送などのミスも考えられることから、明細をデータで配布できるようになることで、リスクもコストも軽減されるのです。, システムによっては、より多様な方法で提供をしていたり、源泉徴収票や支払調書の提供が可能なものもあります。, 給与明細が閲覧できるようになったら、従業員に向けてお知らせする機能です。予約された日時に合わせて通知メールなどを送付することができます。, ある程度の期限を区切って、過去のデータを閲覧ができる機能です。給与明細を印刷しなかった場合や、紛失してしまった場合に、データで残っているため、従業員が必要なときに確認ができます。, 今回の記事では、給与明細システムの中でも人気の高い、以下の5つのツールを紹介いたします。, ・S-PAYCIAL with 電子給与明細・ポケット給与・ジョブカン 給与明細・Pay-Look・SmartHR, ここに示した機能はあくまで概要であり、それぞれのシステムのプランによって機能が異なる場合があります。, いずれも人気のシステムなだけあって、給与明細に必要と思われる機能を網羅できるように設計されているのがポイントです。, それぞれのシステムの契約内容によって、使える機能が異なります。詳しくは各社のWEBサイトをご確認ください。, 画像:S-PAYCIAL with 電子給与明細サイトより (https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/), S-PAYCIAL with 電子給与明細は、鈴与シンワートが提供する人事・給与・就業業務のビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO) サービスのうち、給与明細の発行に特化したシステム。給与明細・賞与明細・源泉徴収票を、パソコンやスマートフォンなどから、いつでもどこでも閲覧できるサービスです。, 給与計算の仕組みはありませんが、他社ソフトからCSVでダウンロードしたデータを元に給与明細を作成できます。, システムだけなく、アウトソーシングで給与計算や勤怠管理などをおこなったり、社労士による社会保険業務などを請け負う人的なサービスも提供。アウトソーシングとシステムと組み合わせることで、労務管理系の業務を効率化することが可能です。, 参考:S-PAYCIAL with 電子給与明細公式サイト 料金プラン (https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/), S-PAYCIAL with 電子給与明細は発行部数によって料金が決まる従量制です。社員数が多いほどランニングコストがかかる仕組みとなっています。導入コストについては要問い合わせです。, 画像:ポケット給与サイトより (http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-solution/s-07.html), ポケット給与は、ICS会計、管理会計、経費精算ワークフローなどを提供する株式会社ICSソリューションズが提供する給与明細ソフト。すでに導入済みの給与システムから出力された明細データをもとに、携帯電話・スマートフォン・パソコンを持つ従業員へ明細配信を可能にするシステムです。, レクチャーなどの必要のないわかりやすい操作性と、テンプレートの他にオリジナル帳票も作成できる柔軟性も備えています。, 参考:ポケット給与公式サイト 料金プラン (http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-contact/index.html), ポケット給与は、年単位の契約で、企業の規模や人数によって初期費用と月額利用料がかわる料金体系です。トライアルや無料プランはなく、実際にどのくらいの料金がかかるかは問い合わせの後、見積もりが必要となります。, 画像:ジョブカン給与計算サイトより (https://payroll.jobcan.ne.jp/), 人事・労務・経理に関するシステムを組み合わせて利用できる「ジョブカン」シリーズの給与計算ソフト。, ジョブカン「勤怠管理」と「労務管理」から取得したデータより、給与金額を計算し、給与明細を発行するまでの流れを自動化できます。, シンプルで使いやすいインターフェースで、設定も簡単です。無料トライアルも用意しており、他のシステムと比べて使用料が安価なのもポイントといえます。, 参考:ジョブカン給与計算公式サイト 料金プラン (https://payroll.jobcan.ne.jp/plan/), ジョブカン給与計算は、従業員人数によって金額が決まる従量制です。初期費用・サポート費用・月額固定費は一切かからないという、導入しやすい料金となっています。, 有料プランの月額最低利用料金は2,000円と決まっていますので、人数が少ない場合は、最低料金を上回るように機能を組み合わせて使いましょう。, 勤怠管理などのジョブカン他サービス、1ユーザあたり月額料金割引(金額は要問い合わせ)もあり、ジョブカンシリーズでそろえることで、お得に利用できます。, 30日無料トライアルのほか、5名までの利用人数と機能制限がありつつも無料プランも提供していますので、まずはこちらから試してみても良いのではないでしょうか。, 画像:Pay-Lookサイトより (https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/), Pay-Lookは、人事労務に関するコンサルティングや給与計算代行をおこなう株式会社ブレインコンサルティングオフィスが開発したシステム。, 給与のCSVデータをPay-Lookにアップすることで、指定した日時に顧問先の従業員がPCまたはスマホで自分の明細をみられるようにするクラウドのWeb給与明細システムです。, 自ら社労士事務所をもち、さらに日本最大の社会保険労務士ネットワーク(PSR)を主宰する企業が手がけたこともあって、給与計算をになう社労士事務所が多く導入しています。, 参考:Pay-Look公式サイト (https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/), いずれかの方法があり、開発企業である株式会社ブレインコンサルティングオフィスが主催する、日本最大の社会保険労務士ネットワーク(PSR)の正会員限定の導入特典があります。料金などは問い合わせが必要です。, Smart HR(スマートエイチアール)は、株式会社SmartHRが提供するクラウド型の人事労務管理システムです。給与明細作成機能は、労務管理機能の一環として提供されています。, SmartHRには給与計算機能はありません。他社ソフトなどで給与計算された結果をCSVデータで取り込むことによって給与明細書が生成される仕組みとなっています。, Excelや給与計算ソフトから出力した計算結果(CSVファイル)をSmartHRに取り込み、給与明細・賞与明細を従業員に配布可能です。マネーフォワード クラウド給与データ(https://biz.moneyforward.com/payroll)であれば、CSVに変換しなくても直接SmartHRに取り込むこともできます。, 作成した給与明細は、公開日時を予約し、公開と同時に従業員向けのメールアドレスなどに通知することが可能です。, 参考:SmartHR公式サイト 料金プラン (https://smarthr.jp/pricing/), smart HRのプランは無料プランと有料プランが3タイプ。全部で4つの料金プランとなっています。Web給与明細やペーパレス年末調整など、給与明細作成に必要なプランはスモールプランから利用可能です。, 社員の人数によって料金が変更する従量課金制をとっており、30名までが無料プラン(スモールプランの機能を無料で利用可能)の対象です。, 小規模の企業では、代表者が人事労務管理を手作業でおこなっている場合も多いため、Web給与明細も含む必要最小限の機能を備えた¥0プランを、日数の制限なく使用できるのはとても助かるのではないでしょうか。, 給与明細システムは、給与明細の作成に特化したものと、労務管理や給与計算機能など、給与にまつわる機能を包括したものとに別れます。, ほとんどのシステムはCSVデータの取り込みに対応していますので、すでに導入済みのシステムと組み合わせることで、給与明細の発行を効率化することが可能です。, 読み込み用のデータの加工や取り込みについての手間を省きたいということであれば、給与明細作成システムと連携できるシステムを一緒に導入することで、より業務をスムーズに進めることができます。, これから、テレワークをはじめとした多様な就業形態が拡大する状況において、給与明細を紙で配付するということはますます難しくなります。個人情報保護のためにも、個人向けにデータで配布する給与明細システムの導入は必須といえるでしょう。, 契約の締結・管理だけでなく自社のひな型を用いた契約作成まで踏み込んだ新しい電子契約サービス, https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/service/webps/, https://form.k3r.jp/ssc_bps_sales/contact2/, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-solution/s-07.html, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/x-privacy/mf-catalog-os.html, http://www.ics-solutions.co.jp/contents/c-contact/index.html, https://jobcan-payroll.zendesk.com/hc/ja/requests/new, https://www.e-brain.ne.jp/service/consultation/paylook/, 〒 101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目26番地 アイピー第2ビル 2階, スモールプラン:600円 × 人数/月(社員名簿機能や多言語対応なし)スタンダードプラン:850円 × 人数/月プロフェッショナルプラン:要問い合わせ, 〒106-6239東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F.

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