バイト先で嫌いな先輩や苦手なスタッフなどが居て バイトに行きたくない!なんてこともありますよね?, 相性の悪い人が先輩だったりすると、やはり普通にバイトしている 以上に疲れると思いますし、 やり難いことこの上ないことだと思います。, 何かと怒りっぽかったり、イヤミを言ってくる人だったり、 そもそも生理的に受け付けなかったり… 原因は色々ですよね…, 今回の記事では、バイト先の 嫌いな相手となるべく一緒に過ごす時間を減らしたいー、 そんな時のための方法を書いていきます!, バイト先に嫌いな相手…もしくは苦手な相手がいる場合、 日々のバイトが嫌になってしまいますよね…。 私も苦手な相手が居て、その人が居なくなるまでは、 正直”行きたくない”と思ったこともあります (それでも行きましたけど), と、いうことで、苦手な人と一緒にバイトをする、というのは 実際に経験したことの無い人が想像するよりもはるかに大変な ことだったりします。, 今回の記事では、 その「嫌いな人」「苦手な人」となるべく一緒に 働かずに済む方法を書いていきます。, 一応、私は店長を経験していたので その行動が店長から見たらどう見えるか、なども 織り交ぜながらお話をしていきたいと思います。, 相手が店長や社員の場合… これはなかなか厄介ですね。 同じ時間に仕事をしないようにするのであれば、 やはりシフトをずらすしかありません。, ですが、店長・社員クラスの場合だと 休日が多くても週で2日、といったところでしょう。, また、シフトを作っているのは店長なので、やはり店長からすると 「自分を避けている」と勘づくと思います 1回シフトを組めばわかると思いますが、結構提出された シフトを見ると、色々なことが分っちゃうのです。, ただ、店長や社員と相性が合わず、一緒に働きたくない場合は シフトの希望提出を店長などと合わないようにするか、 我慢するしかありません。, が、どうしてもの場合、そこのバイト先にこだわりが なければバイトを変えてしまうのも一つの方法だと思います。 そこの責任者と相性が合わない!っていうのは 辛いものですからね。, バイト同士でも相性の合わない・嫌いな人はいるかと思います。 先輩だったり、後輩だったり、同期だったり。同じバイトでもえらそうにしていたり、一方的にこちらを敵視 してきたり… 本当に様々な人が居ますよね。, ただ、相手が同じバイトであれば、シフトが被るのを回避 する方法も色々あります。 それを紹介していきましょう, シフトが固定ではなく、ある程度希望によりずらせるバイト先で あることが前提ですが、相手とは別の時間帯にしてしまえば、シフトがかぶることもないでしょう。 せいぜい、引継ぎ時だけです。, もしも時間の調整ができるのであれば、 相手が早番なら自分が遅番を、 相手が遅番なら自分が早番を選べばよいです。, 引継ぎ時だけであれば、ほとんど接点もなくなりますし、 会話をする機会もほとんど無くなると思いますから。, 相手のバイトが出勤している日が少ないのであれば (例えば週1日だけとか、週2日だけ)曜日をずらすだけで 簡単に接触を避けることができますね。 曜日がずれていればそもそも会う機会もありませんから、 嫌なアルバイトさんのことは忘れて、バイトに専念することが できるはずです!, これはバイト先によりますが、シフトを毎月(もしくは一定の期間ごとに) 希望を出すタイプのバイト先であれば、先に嫌いな・苦手なバイトが シフトを提出するのを確認してから、それを見つつ 自分のシフト希望を被らないようにして提出すれば、 その人と被ることはなくなるでしょう。, ただ、この場合の注意点は、 相手が週4,5日も出るような人である場合、 自分の出る日が無くなってしまいますし、 相手が先に提出したシフトをじろじろと見ていれば 「何見てんだ?」という話にもなりかねませんから そのあたりは気をつけましょう。, 私のバイト時代、別のアルバイトさんですが、 店長に直接相談している人が居ました。 ただし、ただ単に「自分が嫌いだから」では店長に呆れられてしまいます。 店長に「シフトを被らせないようにしてほしい」とお願いするのであれば やはり、相応の理由は必要になります。, 相手から嫌がらせを受けているだとか、 相手から嫌われている、もしくはムシされているなど、 そう言った理由がない場合は店長に直接相談することは おすすめできません。, ただ「嫌いだから」と言う理由で 「シフトずらしてください」なんていったら 店長は呆れますからね…。, ちなみに、↑の私のバイト時代の話のときも、 当時の店長が私と二人のときに 「〇〇君がこういってきたよ、面倒だなぁ・・・」と 呟いていました。, どのような理由にせよ、やはり店長からすると そのような内輪もめみたいなことはできる限り 起こって欲しくないものなのです。, できることであれば、その嫌いな相手・苦手な相手の 苦手意識を克服することが出来れば一番です。 意外と話してみると、話せる相手だったり、お互いに 歩み寄ってみれば案外分かり合えたりすることもあります。, ですが、世の中にはやはり色々な人が居るので 綺麗ごとだけじゃどうしようもないこともあります。, ただ、やはりおなじバイト先に居る以上、そう簡単なことではないので、 その辺りは覚悟しておきましょう。, 特定の相手が苦手だからシフトを被らないようにして欲しい…。 そう、相談されると店長はどう思うか?, まぁ…ホンネを言ってしまえば、 「面倒なことを」とは思うでしょうね。 私も思うと思います。, ただ、理由が、嫌がらせを受けている、だとかそういう理由であれば ちゃんと対応はすると思います。, ですが、対応するにしてもやはり限界もあるので、 全てに対応しきれないこともあるので、なかなか難しい問題です。, また、シフトを被らせてほしくない理由が、 ただ単に嫌い、だとかそういう、あまり正統ではない理由の場合だと、 店長からの評価は大幅に下がると思います。, 「ワガママ」だとか「遊び半分」だとかそういう風に 思われるかもしれませんからね…。, なので、店長に相談するのは、いじめられているだとか、 よほどのことがある場合のみにしましょう。 間違っても個人の感情的な問題で相談するのはNGです, ちなみに、シフトをずらす際もやりすぎないように注意です! 面接時に〇〇曜日入れます!と言ったのに突然「無理です」と 言われたら店長側も困るでしょうからね・・・, 嫌な相手と被らないようにするためには、 シフトを無理のない範囲でずらすことが最善かと思います。, ただ、相手から嫌がらせを受けていたり、と 相手に明らかに原因がある場合は、店長や社員に伝えて なんらかの対策をしてもらうのも、良い手段だとは思います。, いずれにせよ、同じ職場にいる限り100パーセント回避するのは 難しいことではありますけれど…。, 病欠したアルバイトスタッフさんか「ペナルティ」と称して罰金をとる。そんな出来事がニュースになっています。自らの責任を放棄し、人からお金を取り上げる(盗むと言ってもいいでしょう)こんなオーナーが世の中にまだいるとはザンネンな事です。元店長の店員Kがこの事件を語ります。, フリーターで暮らしていく。それも一つの生き方です。フリーターでの暮らしにもメリットはあります。しかし、それ以上にデメリットが多いのも事実です。フリーターでやっていくのであれば、それらのデメリットは覚悟しなくてはなりません。9つのデメリットをご紹介!, バイトを急用や急病で休んでしまった!そんなこともあるかと思います。急な休みの休み明けはどうすれば良いのか?「お礼はどうすれば?」「菓子折りは必要なのか?」 結構悩んでいる人も多いみたいです。今回の記事では休み明けの日、どうすれば良いかを書いていきます, アルバイトがすぐに辞めてしまう職場は効率が悪くなります。では、バイトが定着しない職場にはどんな原因があるのでしょうか?実際に”定着しない店長”を目の当りにした経験と自分自身が店長をやった経験から「辞めない環境づくり」のポイントを解説していきます!, 優しい店長や親切な店長。そういう店長が「良い人」とは限りません。優しい店長の裏側に隠れた企み。それらをお教えします。私も店長経験がありますが、優しくするときにはある程度の「打算」があるものです。中には悪いたくらみがある店長も居ますから要注意です!, ストライキは法律上、アルバイトスタッフさんであっても行うことはできます。ただし、それはあくまでも法律上のお話。現実的にはどうなのか。無責任に「ストライキは可能です」と言うことは可能ですが、実際のところ、ストライキはそんなに簡単なことじゃないのです。. 1.1 シフトが被らないようにする; 1.2 シフトを調節する以外にも、こんな方法もあり!; 2 極力普通に接することが大切. しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう!, 【第二新卒エージェントneoとは】ネオキャリアが提供する若年層向けの就職・転職支援サービスです。第二新卒をはじめとした既卒やフリーター、20代の方限定になります。プロのキャリアアドバイザーによる個別の就職相談、履歴書・職務経歴書の添削、未経験OKの正社員求人のご紹介など、あなたの就職活動を内定までトータルでサポートいたします。. 0120-934-016, 採用面接では、志望者に「苦手な人を教えてください」といった質問がされることもあります。どのように答えていいか分からず、言い淀んでしまう志望者は多いでしょう。, ただ、企業側の意図を理解して慎重に答えれば、高く評価されることも可能です。この記事では、「苦手な人」という質問の答え方、好ましくない回答例などを解説します。, 一見、苦手な人に関する質問は仕事と直接的な関係がないようにも思えるでしょう。しかし、その裏には企業の深い意図があります。まずは、面接官の本音について説明していきます。, 限られた時間で志望者の情報を引き出さなければいけない面接官は、「苦手な人」という質問から多くの要素を推察します。そのため、決して甘く見てはいけない重要な質問なのです。, 面接官は「どのような人が苦手ですか」と聞くことで、志望者の性格を知ろうとしています。苦手な人とはつまり、自分の性格からかけ離れたタイプです。, 受け入れがたい行動をする人物だからこそ、苦手意識が芽生えて積極的に関わりたくなくなってしまうはずです。, 逆をいえば、志望者が「苦手な人」として挙げた人物像から、答えている側の性格が浮き彫りになっていきます。, たとえば、「高圧的な人」が苦手なのだとしたら志望者自身は優しく、人の気持ちが分かるタイプなのでしょう。一方で、単に気が弱くて自分の意見が言えないだけかもしれません。, 「無口な人」が苦手な志望者は、自分自身が明るく話好きなのだといえます。ただ言い換えれば、騒々しくて空気が読めない可能性もあります。, 次に、志望者の価値観を明らかにしたいという意図も込められています。普通に考えて、苦手な相手の話を面接官にするのはポジティブな行為といえません。, それでも口にしてしまうのは、よほど志望者にとって許せない価値観を持つ相手だからです。, 面接官は、志望者がどのような価値観に基づき行動し、何を嫌うのかを知りたがっています。そして、それらの考え方が企業の理念に合致していれば、志望者を高く評価します。, ただ、発言がエスカレートしてただの悪口になってしまうと、面接官は良い印象を抱きません。仕事関係者には異なる価値観を持つ人がいないとも限らないからです。, 志望者自身の価値観は大切である一方で、苦手な人間とのうまい付き合い方も社会人には欠かせないスキルです。質問には、苦手な人とどのように接してきたかまで知ろうとする意図が隠されています。, 企業によっては、志望者の回答そのものをあまり気にしていない場合もあります。「苦手な人」とは答えにくい質問です。内容によっては、面接官の心証を害する可能性まであります。, それでもなお、聞かれたことにははっきりと答えられるだけの意思があるかを面接官は期待しています。, また、答えにくい質問でもすぐに答えられるのは志望者が日常的に人間観察を行い、自分の頭で情報を整理してきた証です。話し方が理論的で根拠をともなっていれば、面接官は好感を抱きます。, 相手が上司や取引先など、逆らいにくい相手ならばなおさらです。企業の質問には、彼らへの対応力を見極めたい目的も含まれています。, 面接では「誰が苦手か」よりも「なぜ苦手か」が注目されています。はっきりと理由を説明できないのは、印象だけで相手を判断していると思われかねません。, しかし、明確な理由があって苦手な相手を説明できる人は、問題を克服しやすいともいえます。, たとえば、「私は遅刻する人が許せない。自分が必ず時間を守る性格だからだ」のように細かく説明できるケースでは、相手を苦手に思う根拠があります。それならば、「何度も時間の念押しをする」などの解決法も見つけやすいのです。, 人によっては、他人を批判するときに攻撃的になったりもします。苦手な人に関する質問では、つい理性を欠いてしまう人もいるでしょう。, 面接官から相槌を打たれるなどすればますます興奮してしまい、感情的に話し出すこともあります。ただ、こうした反応も企業側は予想しています。, そのうえで、あえて志望者を煽ってくる面接官も少なくありません。なぜなら、この質問は志望者の冷静さを見極めるためのテストでもあるからです。, 少し誘導されれば理性を欠いてしまうようなタイプは、職場でもトラブルメーカーになる危険を秘めています。職場だけならまだしも、外部にさえ攻撃的な態度を取っていては企業の評判に関わります。, 感情に流されやすい人材をなるべく入社させたくないと考える企業は少なくありません。饒舌になってしまいやすい質問だからこそ、自分を制御できるスキルが必要になるのです。, そのほか、堅苦しい質問を続けたところで「苦手な相手はいる?」とふいに振り、志望者の即興力を確かめようとする企業もあります。, 志望動機やPRポイントなど定番の質問には答えを用意していても、苦手な相手を聞かれて戸惑う志望者は珍しくありません。だからこそ、ピンチに遭遇した際の対応力で差がつきます。, 苦手な相手を聞かれた後、多くの企業は続けて「では、どのように対応しますか」と投げかけてきます。, 場合によっては、こちらの答えのほうが重要になる可能性もあるので要注意です。以下、回答のポイントを紹介します。, 面接官に「苦手な人とどう付き合うか」と聞かれた際、もっとも不適切な回答は「相手と距離を置く」や「話をしない」など、関係を断ってしまう内容です。これらの回答をプラスに捉えてくれる企業は少ないでしょう。, 苦手なタイプと距離を置きたがる人は、困難から逃げ出しているように見えます。実際のところ、相手を避けたとしても完全に関係を断てるとは限りません。, 同僚であれば毎日のように顔を合わせますし、担当する取引先から逃げ回れるはずもないのです。それなのに「話したくない」と答えてしまうのは、気持ちの弱さを証明しているといえます。, もしも本当に苦手な相手を避け、話さないまま過ごしていたら業務は滞ってしまいます。大切な取引先を失う可能性すら出てくるでしょう。企業としては、そのような人材を置いておけません。, 社会人にとってもっとも重要な能力のひとつであるコミュニケーションスキルをPRするためにも、「距離を置く」などの回答は控えたいところです。, 社内、社外にかかわらず、仕事の関係者と密接にやりとりをして問題解決に力を合わせるのは組織の基本です。それを自分から放棄しようとする人材に、面接官が興味を引かれることはありません。, 一番危険なのは、面接官の質問に対して何も考えないまま、とりあえず返事だけをしているように思われることです。, 「距離を置く」などの答えは何ひとつとして具体的な解決策を示しておらず、現実の職場でも実践しにくい内容です。それを答えてしまうのは、積極性を疑われてしまいかねません。, 企業の意図を考えると、苦手な人についての質問では志望者の対応力を知りたがっているはずです。, できれば話したくない相手がいるのは仕方がないといえます。だからこそ、自分からどのように状況を改善できるのかを期待されています。, 企業が「話さない」という回答を快く思わないのは、他者を拒絶しているように感じられるからです。そして、社会生活において他者と積極的に関われない人材は苦労をすることになります。, 人間関係の基本は相互理解にあります。相手の言葉や行動に共感ができなくても、その背景を知ろうと努めれば歩み寄る余地はいくらでも出てきます。, 「そういう考えであれば、このような方法でもいいのではないか」と、相手の意思を尊重しながら自分でも納得のできる提案を返せるでしょう。, しかし、苦手意識が完全に勝ってしまい、理解しようとする心を失えば建設的なコミュニケーションも不可能です。, 相手を認めないまま時間が経っていき、人間関係が悪化していきます。企業としては、そのような問題の原因になる人材を採用しようとは考えないでしょう。, コミュニケーションのみならず、あらゆる業務において「苦手なものを拒絶する」姿勢は支障をきたします。もしも新しいシステムの操作を覚えなければならないとして、機械が苦手でも努力して勉強することが必要です。, 引っ込み思案の人でも、営業の外回りでは愛想よく振舞わなくてはなりません。しかし、苦手な人への態度と同様に「距離を置く」と決めつけてしまえば、これらのスキルは成長しないままです。, 企業は面接時に志望者が備えている能力だけでなく、入社後の成長に期待しています。苦手を克服できない人材は、現場に大きく貢献できないのです。, 多くの面接官は、志望者に苦手な人がいてもそれほど気にしていません。そのかわり、対象を理解しようとする気持ちを確かめたいと考えます。, 仕事をしていれば、嫌な相手や面倒な業務が出てきて当然です。それをどのように克服し、状況を改善していくかが社会人に求められる意識です。, 面接では、頑なに他者を否定するような態度を取らないようにしましょう。そして、批判的な意見を口にした後でも「しかし、自分はこのように対応したい」と前向きな提言を付け足すようにします。, 企業面接を成功させるコツはシミュレーションにあります。答えにくい質問ほど事前に対策を考えておけば、本番も落ち着いて乗り越えられます。, 「私は、自分勝手な人が苦手です。なぜなら私は、仕事とはチームワークで成り立っていると思うからです。私は学生時代、ゼミのみんなと長期間にわたって研究を続けてきました。, 苦手分野をお互いがサポートし合い、最終的に素晴らしい発表ができたと自負しています。その経験から、大きな成果は自分一人では得られないのだと学びました。, 自分勝手な人は集団の和を乱し、ときには作業の邪魔をすることもあると思います。そのため、周囲にいたら苦手意識を持ってしまいます」, この回答では、「自分勝手な人が苦手」という部分がそれほど重要ではありません。むしろ、その後に「なぜなら」と続く部分が大切です。, この場合、「自分がチームワークを大切だと思っている点」「実際に集団で協力して大きな成果を得られた経験」を理由として述べました。, それゆえに、自分勝手な人を快く思えなくなっているのには、まっとうな根拠があります。, 多くの人が、「苦手な人を答えると印象を悪くするのではないか」と悩んでしまいがちです。しかし、答え方に気をつければ、逆に自己PRへとつなげることも可能です。, この回答例でいうならば、「自分勝手な人が苦手」と答えるだけだと本人がえり好みの激しいようにも思われかねません。, しかし、説得力のある根拠を紡いでいくことで、自分の考えをしっかり持っている人材なのだとアピールできます。, 注意点としては、苦手な理由が独特すぎて共感を呼ばなかったり、強い口調になりすぎたりしないことです。志望者側に問題があると解釈された場合、自己PRどころか低評価をつけられてしまいます。, 嫌いな人の記憶を蘇らせて怒りや憎しみをこめると、声がとげとげしくなっていきます。あくまでも苦手な人を客観的に回答するだけなので、余計な感情を上乗せしないように意識しましょう。, 「私は他人を馬鹿にする人が苦手です。話していて傷つきますし、自分以外の意見を認めようとしないので仕事がなかなか進まないからです。, そこで、私はこうした人には反論をするのではなく、相手の意見を聞き出すようにしました。アルバイト先や部活などでの経験上、彼らは自分がないがしろにされることを嫌うと学んだからです。, どうしても我慢できないときは、怒るのではなく、もったいないので止めたほうがいいという伝え方をします。貴重な意見を出してくれることもあるのだから、態度で損をする必要はないのだと諭してきました」, 採用面接で苦手な人を聞かれたとき、ただ答えるだけだとプラス材料がありません。また、他人の悪口を言っているようでもあるため、空気も悪くなってしまいます。, そこで、苦手なタイプを挙げた後に「ただ、自分は彼らに対処してきました」とフォローを入れましょう。, そもそも、苦手な人物像が分かっているにもかかわらず、何の対策もしてこなかったのでは社会人としての能力を疑われます。面接を和やかに進めていくには、発言をポジティブな内容で締めることが大事です。, また、苦手な人への対応は面接官が聞き出したいポイントです。仮に入社したとして、苦手な相手と仕事をしなくてはいけなくなった際、どのような行動をとるのかの参考にできるからです。, 面接官によっては、「でも、それで相手が納得しなかったらどうするのですか」などと意地悪な質問を続けてくることもあります。これも志望者をいじめたいのではなく、ゼロからの発想力を試しています。, 追い詰められたときに、状況を打開するだけの力が備わっているかを調べているのです。面接官が質問を矢継ぎ早にしてきたなら、かえって自己PRのチャンスだと歓迎しましょう。, どの企業に応募しているかで、面接の振る舞い方は変わってきます。たとえば、精神的な強さを求められている営業職を志望しているのならば、以下のような回答例を意識しましょう。, 「私は年下に冷たい人が苦手です。学生時代はずっと縦社会の体育会系に属していたので、後輩をいびるような部員をたくさん見てきました。, そのたびに強い反発を覚えてきました。ただ、年長者に逆らって部活内の雰囲気が悪くなるのも問題です。そこで、後輩ができたときに、先輩たちとは同じ態度を取らないでおこうと同学年で示し合わせました。, しかし、自分たちは正しい行いをしているという自負があったので、逆境にも耐えられたのです。その結果、自分たちが最年長になったとき、理不尽な上下関係を撤廃できました」, このエピソードでは企業の求める人材像に合わせて、自分が精神的にタフな人間だと訴求できています。苦手な人という質問をきっかけにして、堅実に自己PRへと結びつけています。, 気をつけたいのは、他の企業でも使えるようなエピソードを用意しないことです。就職活動や転職活動では複数の企業に応募するケースもあるでしょう。, 全ての企業に対してシミュレーションを行うのを手間に感じる人もいます。そのため、面接の回答をテンプレートにして、どこにでも同じ返しをするようになるのです。, ただ、こうした回答は没個性的で面接官の心に残りません。やはり、企業それぞれに合ったシミュレーションを行うことが得策です。, 苦手な人など、面接で想定される質問に的確な回答を用意するためには企業研究を徹底します。事業内容や理念はもちろん、社風や従業員の声までもチェックします。, それらを参考にして、企業が好む人材像を具体的に設定しましょう。後は、自分自身をその人材像に近づけられるような回答を用意します。, ただし、本当の自分とかけ離れた人材像ならば、設定に無理が出てきます。その場合、そもそも応募していいものかどうかから考え直すべきです。, 採用面接では、口にした時点で評価が著しく下がる発言も少なくありません。苦手な人に関する質問はただでさえ答え方が難しいため、注意しておかないと自滅してしまいます。, 具体的な対策のないまま回答を終わらせるのは厳禁です。そのうえ、苦手意識を強調するのは決定的な失敗になることもありえます。次の例文では、自信のないまま締めくくられています。, 「私は口うるさい人が苦手です。自分が頑張っているときでも、そばからやかましく煽られると集中力を欠いてしまうからです。このようなタイプに対して、私は何をすればいいのか分からずうんざりさせられます」, 抽象的な回答も面接官から評価されにくい傾向にあります。面接官が対象となっている人物像を上手くイメージできないと、志望者のアピールも刺さりません。, それどころか、適当に答えているような感想を抱かれてしまいます。以下の例文のような話し方に注意しましょう。, 「私は性格の悪い人が苦手です。一緒にいて疲れてしまうからです。ただ、性格は人それぞれなので、相手を認める気持ちが大切だと思っています」, 「性格が悪い」だけでは、どのような問題がある人なのかまで見えてきません。志望者が勝手な感覚で話しているだけにも思えます。, 「真面目な人を茶化したがる」「与えられた役割をこなそうとしない」など、具体性を持たせることで話を理解しやすくなります。その分、志望者の論理にも説得力が生まれるでしょう。, 嘘に聞こえる回答にも要注意です。中でも、「いない」と答えるのはマイナスのイメージを招いてしまいます。, 心からそう思っていたとしても、面接官は苦手意識の根拠や対応を聞きたいわけなので、自己PRのチャンスを逃しています。面接では、質問の目的を汲み取ることが肝心です。, 苦手な人の答え方で、面接官から面白い人材だと思ってもらうことも可能です。ここからは、回答のコツと注意点を挙げていきます。, 思いつくままに出した答えが、面接官に共感されないと自己PRはできません。そのための大前提は、「一般論」からかけ離れないことです。, 娯楽作品や食の好みを根拠に、誰かを苦手と感じる人もいるでしょう。ただ、感性や感覚は人によってさまざまです。本人たちにとっては重大な問題でも、第三者に分かってもらえるとは限りません。, それよりも、ビジネスマナーやモラル、道徳観念などを根拠にするのが理想です。「公共の施設で騒ぐ」などの行為を苦手とすることに、違和感を抱く人は少ないはずです。, さらに、「自分自身が社会規範は守るべきだと考えており」などの意見をつなげれば、自分の人間性も伝わりやすくなります。, 苦手な人の説明に意識を傾けていると、その理由や根拠を忘れてしまうこともあります。また、自分では理由まで話していたつもりが、面接官に伝わらなかったケースも珍しくありません。, 「私は時間にルーズな人が苦手です。なぜならその理由は」のように、分かりやすい話し方を心がけましょう。面接官がもっとも注目しているのは、一貫して「その人を苦手だと感じている理由」です。, 最初に苦手だと思う考え方、行動を挙げたあとで、回答の大半は理由に費やすのが賢明です。, ただ苦手な人を挙げるだけだと、先入観や思い込みで相手を嫌っているだけにも見えます。こうした事態を避けるには、実体験を話の中に盛り込みましょう。, 自分が迷惑をかけられた記憶や、実際にぶつけられた言葉などを正しく伝えます。そうすれば、面接官も「苦手になるのも無理はない」と考えてくれます。, ただ、あまりにもエピソードに力を入れると、面接官相手に愚痴を吐いているのと変わらない時間になりかねません。, また、落としどころを見失って話が脱線していくこともあります。エピソードはあらかじめ簡潔なサイズにまとめておくと、相手の共感を呼びやすくなります。, なぜ苦手な人についての質問に答えるのが難しいのかというと、気を抜けば悪口で終わってしまうからです。当然ながら、面接官は知らない人間の悪口を聞きたいわけではありません。, 注目しているのは志望者のビジネススキルや人間性に尽きます。しかし、ネガティブな言葉を口にしているうち、徐々に感情がエスカレートしていく可能性もゼロではないでしょう。, そこで、「苦手な人」という定義そのものを見直すようにします。苦手な性格を答えようとするから、感情が高ぶっていくのです。, 「苦手な行動をとる人」という認識に置き換えれば、冷静さを保ちやすくなります。相手の人間性まで深堀せずに済むので、行動だけを客観的に伝えられます。, それでも、うっかり相手を悪く言い過ぎてしまうことはありえます。そのときは、すかさずフォローを挟みましょう。批判の直後に「でも、自分にも問題はあったのですが」と、一方的にならないよう配慮します。, 苦手なまま関係が続いているのだとすれば、話を聞く側も良い気分にはなりません。そもそも、「入社してもトラブルを起こすのではないか」と心配されてしまいます。, 頑なに相手を批判するとき、自分の正しさを証明したいとの心理が働くこともあります。しかし、言葉尻が強くなりすぎると、自分自身に批判が跳ね返ってくる可能性も生まれます。, 苦手意識の要因のひとつは、自分と違う価値観への抵抗感です。つまり、苦手意識を強烈に感じるときほど、逆の価値観を自分は大切にしているのだといえます。, そのため、「どうしても相手を許せない」とまで断言してしまう際には、その人自身の価値観が凝り固まっているとの見方もできます。, 柔軟性の欠けた人材を嫌う面接官もいるので、語気が荒くならないよう気をつけましょう。, 苦手な人を答えた後、自分なりの対処法も説明することで面接官へのアピールができます。ただ、対処法は自分の経験に基づいて話しましょう。, たとえば、本やニュースで見かけた知識を披露してしまう人もいます。また、面接官の印象を良くしようと、一般常識に基づいたエピソードを持ってしまうこともあり得ます。, しかし、これらの言葉は往々にして魅力を欠く傾向が顕著です。本人が思い入れを持たないまま話しているので、面接官の心を動かせません。どこかで聞いたような内容で、面接が終わると忘れ去られてしまいます。, 取り繕った言葉では、面接官から追って質問されたときに困ってしまいます。なぜなら、事前に考えた情報を機械的に吐き出しているだけなので、志望者自身が要点を把握できていないことも多いからです。, そのうえ、エピソード自体が作り物だったとすれば、細かいポイントを確認されだした時点で矛盾が見つかっていきます。, 面接で嘘をつくのは、もっとも評価を落とす行為のひとつです。美しく聞こえる嘘を考えるより、自分の経験から面接官に伝わる教訓を導き出すことのほうが重要です。, 質問に上手く答えようと考えすぎると、焦って嘘をついたり、言葉を取り繕ったりしてしまいます。しかし、面接官が驚くようなエピソードを披露できる志望者などそう多くはありません。, 何気ない日常の話でも、志望者にとって大切な導きがあったのなら堂々と話すべきです。アルバイトや学生生活、家族とのやりとりなど、不要に飾らなければ話のネタはいくらでも見つかるはずです。, 転職者なら、前の職場の話をしてみるのもいいでしょう。ありふれたエピソードでも、志望者が真剣に伝えられるなら聞く側も退屈しません。むしろ、好印象のまま面接を終わらせることも可能です。, 「苦手な人は誰ですか」など、採用面接では答えにくい質問がなされることもありますが、対策を立ててシミュレーションを繰り返せば、本番にも安心して挑めます。, しかし、そもそも対策そのものが苦手であれば自力で不安を解消するのは困難です。そこで、転職エージェントサービスを利用するのも貴重な選択肢です。, 転職エージェントとは、求職者に対して提携している企業の求人を紹介することを主なサービスとして展開している民間の就職支援サポートです。, 例えば私たち第二新卒エージェントneoでは第二新卒者をはじめとした若者を対象にサービスを展開しております。, お一人お一人をプロの転職アドバイザーが担当させていただき、個人の希望条件や性格、適性に沿った求人をご紹介いたします。またその他履歴書の添削やアドバイス、本番さながらの面接対策も行っています。, 加えて面接後のフィードバックや入社後のケア、個人では行いにくい企業との交渉ごとも第二新卒エージェントneoではすべて代行しており、就活が非常にスムーズだったとのお声を多くいただいております。, なお、第二新卒エージェントneoの強みはなんと言ってもアドバイザーの丁寧さと人柄のやわらかさ。「人見知りで対人が苦手・・・」という方にも高評価をいただいております。, ご相談からでもかまいません。私たちのサービスはすべて無料で就職、転職どちらにも対応しておりますので、一人での仕事探しでお悩みの方はぜひ利用を検討してみてください。, 実はこんなにたくさんの方が正社員就職に成功しています。ぜひ体験談を読んで安心と勇気をもらいましょう!, 新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず「不安」と出遭うことになります。

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