「公務員だけど、何か資格の勉強をしたい。公務員におすすめの資格はありますか?」という疑問に答えます。本記事では公務員におすすめの資格や、資格ではないけど公務員が学習すべきことを紹介しています。公務員のキャリアアップについて参考になる記事となっています。  産休中にとる資格、種類はどんなのがいい? ランキング形式ではなく、産休・育休中の資格取得の目的別、3種類に分けて紹介していきます。 1)仕事以外にも生活をする上で役立つ資格. うつ病で休職することが決まったら、どんな過ごし方をすればいいのかと悩むでしょう。私がうつ病で2年間休職して感じた「休職中にしてよかったこと3つ」をご紹介します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); と思われがちですが、0.1歳で復職して正社員として働くママは25-50%程度なので、実際生まれたばかりの子供を持つママの10人のうち1人か2人しか資格を取得してないっていう計算になりますね。, だから、この記事にたどり着いた貴方は、そのまさにママの鏡!!出産・育児と大変なのに、10人いて1人くらいしかしないことをやろうとしているのだから。, ランキング形式ではなく、産休・育休中の資格取得の目的別、3種類に分けて紹介していきます。, (↓実際、私が産休・育休中に資格をとった勉強方法の紹介は一番下へスクロールお願いします↓), 資格の中には、仕事以外の事にも役立ち、勉強してみると私生活の中で有効活用できる資格が色々と有ります。, 色というのは仕事の中でも私生活でも、ファッションや飾りつけなど様々な事に関わってきますが、その色の持つ働きを理解し、役立てる事が出来る様になるのが色彩検定やカラーコーディネーターです。, その前にどんな教材が送られてくるの?どんな勉強をするの?と不安な方は資料請求をしてみてもいいかもしれませんね。, 字面が長すぎるので「FP技能士」と略される資格ですが、内容は資産の運用や貯蓄に関する知識などの技能を証明する資格です。, 投資や不動産に関わる物だけでなく、年金や税金などの個人でも有用な資産運用に関する事を学び活用できる様になるので、仕事でも家でも役に立ちます。, ちょうど出産を控え、子供の扱いを勉強しているのであれば、ついでに「ベビーシッター資格」や「ベビーフードコンサルタント」も取ってしまいましょう。, ベビーシッター資格は、国家資格ではありませんが、認定団体によっては取得と勉強方法が簡単な物も有ります。, 種類によっては、テキストを見ながら自宅で試験を受けられる物もあります。また、ベビーフードもとっておいて損はない資格だと思います。, たった1カ月で肩書きを手軽手に入れられるから、副業や独立など新たな一歩に役立ちます。また、愛しいわが子にも役立つ資格といえます。, ベビーシッター資格・ベビーフードコンサルタント資格なら、formieというサイトでも勉強できます!忙しい中オンラインというのは大変うれしいですね!, これから待ち受ける子育ての最中の疲れを癒したり、気を落ち着かせたりと、私生活の面でも役に立つでしょう。, 資格の中には、取得が簡単だけれど職場によっては必須な物や、汎用性が高い物が多くあります。, 「防火管理者」の資格は、30人以上の不特定の人が出入りする建物か、50名以上の特定の人が利用する建物であれば、かならず必要になる資格です。, 「食品衛生責任者」も簡単に取れる資格の一つで、「防火管理者」と同じく、業種と場所によっては必須となる資格です。, 「ITパスポート(iパス)」は、ITに関する技術だけでなく、セキュリティからマーケティング、マネジメントに至るまで、幅広い知識を持つことを証明する国家資格です。, 難易度としても難しい物では無く、パソコンを使っている人であれば100時間程度の勉強時間で合格を狙えます。, 「マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)」も需要が高く、パソコンで事務仕事に携わっていたのであれば簡単に取得できる資格です。, 「産休や育休から社会復帰したいが、なかなか職が見つからない」というケースは少なくありません。, 比較的安定した給料と勤務時間が見込める医療事務は、家庭と両立しやすい事から、女性達から圧倒的な人気を得ています。, 高齢化社会が囁かれる昨今、介護施設は年々増え続け、この先の未来ではますます人手が必要となります。, そんな日本の社会情勢を踏まえ、介護に関する資格を取得しておく事は非常に賢明な選択です。, 介護事務の資格では、レセプト作成や介護に関する手続きなど基本的な事務作業を学べ、就職活動にも有利な資格です。, そんな中、調理師免許の資格は合格率も高く挑戦しやすい上、身に付いた知識を家庭で活かす事も出来ます。, 調理師免許は実務経験が2年必要となるため、飲食店でのパート経験がある女性にはうってつけの資格です。, 給料や勤務時間が安定している上、歯科助手の資格を持っていれば全国どこでも仕事を見つける事が出来ます。, また、アルバイトやパートの求人も豊富に存在するため、すぐに社会復帰をする事が可能です。, アパレルや雑貨店など、オシャレな職場への社会復帰を目指す女性へおすすめの資格です。, インテリアコーディネーターは社会復帰の際に即戦力として評価されるため、一目置かれる資格だと言えます。, 比較的合格率が高く、家事との両立も難しくない事から、受験に挑戦する女性が年々増加しています。, ネイルアートはいつの時代も女性からの高い需要があるため、活躍の場を広げやすい資格です。, CADの仕事には「デザイナー(設計)」と「オペレーター(製図)」の2種類があり、設計関係や建設会社で幅広く活躍出来る仕事です。, また、「未経験可」や「ブランク可」の求人も多いため、社会復帰へのきっかけに受験する女性が増えています。, お腹は大きいし体はしんどいけれど、心は元気!その間にスキルアップを目指したいところですよね。, ずっと働いてきた人なら人生の夏休みが来た気分!うーんと楽しみつつ、自分を磨きましょう。, よく言われる二つ目のタイミングはこれですね。期間は長いので、十分勉強時間はあります。, もちろん、最終的には紙に慣れてないとダメだと思ったので、子供が昼寝タイムに入ると模擬試験開始です。, いつ起きるかわからないので、時間をはかって起きたらタイマーをとめて、模擬試験をしました!, 子供も慣らし保育へ行って、数時間や午前中、14時までなどジョジョに手が離れていきますよね。, お外へいってもイイですし、ハイハイの子であれば、児童館へ朝から行ってハイハイをさせまくりましょう。, とりあえず何個か資料請求をしてみると、自分の‏取りたい資格が見つかるかもしれません。. 仕事やキャリアアップに役立つ「おすすめの資格」とは?キャリアアップやスキルアップ、就職や転職、仕事の効率化などに役立つ「おすすめの資格」を、幅広いジャンルでご紹介します。ぜひあなたの目的にあった資格取得にお役立て下さい。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 幼稚園、小学校、中学校、高校、大学とずーっと京都です。現在結婚し、子育て奮闘中!京都在住の私が京都について紹介していきます! All rights reserved, 【無料】2,379名 突破!出版記念『NLPコーチング』オンライン講演 -11月14日 18時スタート-, 大人気!【オンラインでも開催中】NLP体験講座「NLPを学んで仕事や人生をアップデート」, https://www.keidanren.or.jp/policy/2018/110.pdf, NLP認定資格(NLP-JAPANラーニング・センター|日本NLP協会 公認スクール). 休職中も社会保険料は免除されません。給料がもらえないので、払えないことも多いですよね。しかしその場合でも社会保険料を受給する資格喪失はしていません。手続きを踏めば傷病手当金等を受給することができます。この記事では、休職中の社会保険料についてまとめました。, ある日、病気やケガによって急に働けなくなってしまった場合、お金についての不安も出てきますよね。給料はもちろんですが、毎月給料天引きされている社会保険料について、休職中はどのような扱いになるのか気になるところですよね。, 実は、休職中であっても社会保険料は免除されないという話もあります。しかし、手続き次第では対応策もあるとも言われています。, 以上のことを中心に解説し、 休職中の社会保険料の取り扱いについて分かりやすくご説明していきたいと思います。, この記事を読んでいただければ、休職中と社会保険料の関係について詳しく知ることができ、万が一の際に慌てずに備えることができます。 ぜひ最後までご覧ください。, 結論から申し上げますと、休職中も社会保険料は免除されません。基本的に休職前と同じだけの社会保険料の負担が求められます。, 休職者にとっては寝耳に水の話ですが、現実として免除されないため、事前に対策を考えておく必要があります。, そもそも仕事ができない事情があり休職しているのにも関わらず、どうして社会保険料が免除されないのか?また社会保険料の金額は休職前に比べて金額は変わらないのか?といった疑問が出てくると思います。, 以下では、休職中の社会保険料の取り扱いや免除されない理由、そして休職中でも支払い続ける必要のある社会保険について詳しく解説します。, 仕事を休んでいるのに社会保険料を請求するなんてひどいのでは?と思われる方もいらっしゃると思いますが、なぜ社会保険料を免除されないのかと言うと、「労働者としての身分がなくなったわけではない」ためです。, 労働者として企業で勤めている場合、基本的に企業の厚生年金や健康保険に加入すると思います。休職中であっても「在職中」であるため、企業からみても従業員であることは変わらず、労働者は被保険者となります。, この身分が続く限り社会保険料は免除されることはなく、休職中であっても引き続き社会保険料は払い続ける必要があります。また、休職中には傷病手当金が支給されることになりますが、この支給も社会保険料を納めていることによって支給となるため、基本的に免除されることはないと考えておいた方がよろしいでしょう。, 社会保険料は給料の額を元にした「標準報酬月額」をベースにしており、毎年1回・7月に「4月~6月」までに支払われた給料の平均額をもって社会保険料を算出しています。, 休職中に給料が下がるので社会保険料も下がるのでは?と議論に思うかもしれませんが、社会保険料は下がりません。, 理由としては、標準報酬月額が引き下げるための条件がいくつかあるのですが、その内に「休職による収入減」は含まれていないため、休職を理由にした標準報酬月額の減額が行われません。従って社会保険料も引き下がらないのです。, なお、労働者が支払う義務のある社会保険料は「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」「住民税」となります。, その内、休職中で無給状態となる場合でも支払う義務がある社会保険料は「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」です。厚生年金保険料については、勤務先の就業規則に定めがある場合、休職中の厚生年金保険料分を企業側が立て替えるケースもあるため、事前に確認しておきましょう。, 労働者の生活を守るために負担をしている社会保険料ですので、休職中であっても負担を求められるのは致し方ない部分があるでしょう。, 労働者の義務として支払う必要のある社会保険料ですが、休職中で収入がない中払えないのではと思われる方もいらっしゃると思います。また、実際既に休職中でどうしようか悩まれている方もいらっしゃると思います。, もしどうしても社会保険料を支払えない場合、対処方法はあるのでしょうか?その場合の方法として3つあります。, ここまでご説明してきました通り、社会保険料は休職中でも支払い義務が発生しますが、併せて「受給資格」も喪失しません。, 社会保険等を定義している健康保険法によると、「常時使用されている人」を被保険者としており、休職している方を指す「私傷病休職」の場合、「業務以外で生じた病気やケガが原因で勤務できなくなった従業員を、在職のまま一定期間休職させる」ものとしています。, つまり「常時使用されている人」としてカウントされるため、勤務形態を契約社員等に変更することがない限り社会保険料の受給資格は喪失されないと言うことです。, また、病気で休職する場合は健康保険から傷病手当金が支給されます。企業にお勤めであれば基本的には健康保険の被保険者であるため、健康保険で定められた傷病手当金を受給できます。, 休職中は医療費や生活費など困ってしまう一方、勤務先からの給与がないためどうしようかと悩んでしまう方もいらっしゃると思います。そんな時、傷病手当金が支給されるのであれば安心ですよね。ちなみに、傷病手当金の受給要件はいくつかの要件を全て満たす場合になっています。, いずれにせよ、業務外での病気やケガの影響で仕事に就けない場合に傷病手当金が支給されます。ただし、業務中に発生したケガや病気については労災認定となるため取り扱いが異なりますので注意しましょう。, 休職者にとって頼みの綱でもある傷病手当金ですが、誰でも受給できるものではありません。次項でご説明しますが、受給条件を満たす場合に支給される形となります。, その他、勤務先の健康保険に加入している必要があり、また医師より勤務不能という診断を受けた場合などなど、傷病手当金受給には少しハードルがあることは理解しておきましょう。, しかしながら、休職中は健康保険における被保険者であるため、傷病手当金の受給権利を有しているといえるため、ご自身が該当するのか否かについては予め確認しておきましょう。, 傷病手当金ですが、あくまでも支給されるのは「被保険者本人のみ」です。例えば、扶養に入っている配偶者などが病気やケガでパートを休んだとしても傷病手当金は支給されません。, また国民健康保険に加入している方は、そもそも傷病手当金の制度がないため同じく支給されません。, しかしながら近年は万が一の休職に備えた「就業不能保険」を販売する保険会社も増えており、収入減を防ぐ策も増えていますので併せてチェックしてみましょう。, 傷病手当金の支給金額ですが、ざっくりしたものでいうと「月給の3分の2」が目安となっています。協会けんぽHPに正確な計算式が記載しておりますが、, 1日当たりの金額=支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3, となります。ちなみに、傷病手当金は支給開始日から「最長1年半」まで支給されます。途中で仕事復帰したものの、再度休職状態となったとしても勤務期間もカウントされるため、仮に2019年4月1日より受給することとなったとすれば、いずれにせよ2020年9月30日までとなります。, ここまで傷病手当金に関するご説明をしてきましたが、傷病手当金は手続きを行わなければ支払われることは一切ありません。保険金はあくまでも「受け取る権利」であるため必ず手続きは忘れないようにしましょう。, 手続きは勤務先の健康保険に対して「健康保険傷病手当金支給申請書」を提出することで受給することができます。, しかしながら休職するということは、ご自身の体調が芳しくなく、手続きを行うことができない場合もありますので、その場合は勤務先に相談の上対応を検討しましょう。, ここまで休職中の社会保険料と傷病手当金に関する疑問等について見てきましたが、いかがでしたでしょうか。, また、退職金やボーナスを支給される会社の場合には、相殺することができないか相談してみても良いでしょう。社会保険料の支払い代替ができるのであれば毎月の費用負担がなくなります。, 病気やケガでの休職であるため、入金等の対応も難しい場合がありますので、必要な社会保険料の支払いを勤務先に依頼し、対応できた方が何かと便利ですよね。また企業側としても、一時的に立て替える必要もなく双方にとって望ましい対応と言えます。, 企業によっては対応できない場合もありますが、基本的には依頼を受けてもらえるますので、希望される場合は勤務先の担当部署に問い合わせみましょう。, まずは、「業務外」の事由によってケガや病気をした場合としています。業務中に発生した場合は「労災認定」となるため、給与等の取り扱いも変わってきますので注意しましょう。, また「仕事に就けない」という判断はあくまでも「医師の診断」によるもので、診断書等で判断されます。, その他、4日以上仕事を休んだところより受給条件となるなど、事前に該当するか確認を行う必要があります。ご自身が該当する場合は傷病手当金を受給することができるので、手続きを必ず行いましょう。, 高齢化や定年退職の後ずれなど勤務期間が長くなっている一方、様々な病気やケガによって休職せざるを得ない方も増えているのが現実です。, 休職中であっても社会保険料負担が必要である一方、傷病手当金など受給する権利は社会保険の意義であるため、いずれにせよ必ず社会保険料は支払う形を取りましょう。, 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、保険相談や選び方のポイントを伝える「ほけんROOM」を運営。2019年にファイナンシャルプランナー取得。.

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